[应聘银行职位面试如何自我介绍]应聘银行职位面试该如何自我介绍？下面具体介绍了应聘银行职位面试该如何自我介绍？换角度思考的问题其实很简单就领悟了，但你要真正去用到它，大概的思维路向是，把牵连的事物的都找......+阅读

客户经理应培养六种意识

一是诚信意识。诚信是维系客户的基础，是与客户相互沟通的桥梁。诚信是客户经理立身之本，亦是经营之本，作为以建立社会信用为使命的客户经理就更应该作风正派，光明磊落，诚实可信，方可赢得客户的信任。可以说，诚实守信是客户经理职业成败的关键，也是营销成功与否的前提。

二是责任意识。责任重于泰山，客户经理手上掌握着银行的信贷资产，如果没有一个很强的责任心，那么其后果是可想而知的。因此，客户经理要有责任意识，时时刻刻用多渠道、多途径、多手段管理好自己的信贷资产，一旦出现风险就立即采取行之有效的补救措施。

三是品质意识。客户经理必须具备坚忍不拔、百折不挠的意志品质。当困难发生时、当节外生枝时，要勇敢地面对困难，绝不可轻言放弃，只能勇敢地去面对，不退缩、不回避，迎难而上，以积极的心态与客户打攻坚战、持久战，才能取得最后营销的成功。

四是管理意识。管理是一门很重要的学问，是一个单位发展的根基，离开了管理什么也无从谈起。因此，客户经理必须精通管理，有强烈的管理意识。

五是敬业意识。客户经理工作既繁杂，又责任重大，因此，客户经理必须具有勤奋刻苦负责的工作精神。首先要热爱此项工作，把它视为自我价值的实现平台。其次，要勤奋学习，不断提高自己的业务水平和技能，在工作中不断创新，努力提高工作的质和量。

六是创新意识。创新是银行帐号持续发展的前提，赖以生存的需要。客户需求的金融服务、自身业务的发展，要求客户经理不断创新。这就要求客户经理勇于迎接挑战，加强对新业务知识、金融品种、新的经理理念学习，为客户提供金融咨询、推介新的金融品种，从而拓宽营销渠道。

客户经理应提高五种素质

一是道德素质。客户经理要有较高的道德水准和较强的敬业精神，廉洁奉公、作风正派。有德才能取得客户的信任，才能将金融产品和服务营销出去，才能建立自己的人际关系，才能维系自己的客户网络。

二是文化素质。客户经理要具备大专或大学本科以上或具有同等学历。具有勤奋好学的精神，能通过接受培训、自学等方式，更新知识面。具有学习和吸收先进的经验和做法的悟性。具有金融从业人员的知识水准等。

三是业务素质。客户经理必须熟悉和了解自己银行的所有产品和服务项目，对部分银行产品具有操作和管理经验，熟悉银行的发展战备及策略。

四是沟通素质。人际交往能力强，具有良好的协调与沟通能力；衣着整洁，举止大方，具有较好的形象和气质；知识面广，阅历丰富，具有较高的文化艺术修养；善解人意，灵活机敏，具有较高的悟性；语言表达能力强，懂得语言的艺术，善用诙谐、幽默的语言调节会谈的气氛；具有豁达、宽容的处世态度，善于合作等。

五是心理素质。客户经理职位与银行其他职位一个很重要的区别，就是必须主动直接与客户打交道，优秀的客户经理应具备活泼开朗、举止文雅、谈吐动听、兴趣广泛、善于交际的性格特征。

客户经理应把握四种营销技巧

一是寻找客户的技巧。第一、缘故开拓法，利用缘故来开拓目标客户的方法。第二、查阅资料法。第三、关系说明法。第四、直接开拓法。

二是接触客户的技巧。客户经理要十分注意做好营销前的准备工作，这些准备工作能在营销前了解目标客户状况，迅速掌握营销重点，准备好适应的营销话语和技巧，能充分运用宝贵的时间，计划出可行、有效的营销计划。首先，要做好接触客户前的准备，其次，要获得目标客户的好感与注意。再次，要注意接触客户的方式。

三是客户商谈的技巧。客户经理是成天与人打交道的工作。开发客户的主要办法是商谈，通过微笑让客户喜欢您，使客户感到快乐，也是让自己享受快乐。适度的赞美，可使对方产生亲和心理，为交往沟通提供前提。利用幽默这个工具时，要根据不同的对象、不同的情境，选择幽默的形式和内容；使用幽默要慎重，否则容易弄巧成拙。

求商业银行面试经验！在这先谢谢啦O O

三大商业银行面试经历！将去银行面试的同学必看

招聘毕业生的银行主要有如下四类：

1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）；

3. 城市分行（工北分，建北分等）；

4. 中小银行（光大，北商等）。

一般说来：

1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）；

2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性银行好。

4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。

5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。

工商银行总行

1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。

当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说： 想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。

2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！ 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。

3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。

4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。

二.建设银行总行

1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我说明，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或说明自己家乡。

3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。

这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你说明建行，还可以就某些问题进行讨论。

4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6K/M间，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

银行是怎样面试的？有几步骤

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...

关于商业银行面试

是女孩子吗？那银行copy还算是个不错的工作。你说的这个情况，我以前经历过。首先要还是要看你的专业，专业尽量要对口，一般财经，金融类的专业比较吃香。第二要看你面试的职位，百如果只是个普通的银行柜员（很可能不是正式编制），那一般都没有什么问题，不过升职什么的都会比较慢。如果是正式度职位，坐办公室，可能就要激烈了。比如给你推荐的职位就招一两个人，那一般关系要比较硬才可以了。最后就是面试了，我的经历是，如果事先打了招呼，一般面试就是走走流程，简单你的问学习经历什么的，甚至都不会问什么专业问题。如果方便的话，可以事先和那个帮你的行长见个面，人家也好有底，帮你使劲。最后就是可以打听下，你要进的答地方关系复杂不，有没有什么领导之间的明争暗斗，不要殃及你这条小鱼。

嘿嘿祝你成功。...

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